Tư vấn xã hội

Sự xuất hiện và sự kết thúc quan hệ lao động

QUAN HỆ LAO ĐỘNG XUẤT HIỆN THẾ NÀO?

  • Quan hệ lao động xuất hiện nhiều nhất là trên cơ sở ký kết Hợp đồng lao động
  • Hợp đồng lao động bao giờ cũng phải được làm bằng văn bản, một bản luôn phải trao cho bạn với tư cách là người làm công (nếu hợp đồng lao động không được ký kết bằng hình thức văn bản, chủ lao động đã vi phạm luật và có nguy cơ sẽ bị phạt tiền)
  • chủ lao động, không có sự đồng ý của bạn, không được phép thay đổi nội dung hợp đồng lao động đã ký kết
  • trong bất cứ lần thay đổi hay bổ sung nào vào hợp đồng lao động, chủ lao động phải làm bản phụ lục bổ sung hợp đồng (nếu bạn đồng ý với sự thay đổi, bạn sẽ ký bản phụ lục này)
  • các quyền lợi và nghĩa vụ của bạn được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc trong các văn bản tài liệu khác của chủ lao động
  • tòan bộ quyền lợi và nghĩa vụ của người làm công cũng như của chủ lao động được ghi rõ trong Luật lao động

BẠN THẤY GÌ TRONG BẢN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG?

  1. Trong bản Hợp đồng lao động phải có:

Ngày bắt đầu đến làm việc

  • ngày tháng năm –từ khi xuất hiện quan hệ lao động
  • có thể rơi vào bất kỳ ngày nào, nó không nhất thiết cứ phải là ngày làm việc
  • nếu vào ngày „bắt đầu đến làm“ mà bạn không đi làm, chủ lao động có quyền từ chối hợp đồng

Loại hình công việc

  • nghề nghiệp hoặc công việc được mô tả cụ thể, cái mà bạn cam kết thực hiện làm cho chủ lao động
  • sẽ là tốt hơn khi loại hình công việc được mô tả kỹ càng trong hợp đồng của bạn (loại hình công việc quá tổng quát sẽ tạo điều kiện để chủ lao động giao bất kỳ công việc nào cho bạn)
  • một phần của hợp đồng lao động có thể là Nội dung công việc – ở đây sẽ nêu ra các nhiệm vụ phải thi hành tương ứng với nghề nghiệp của bạn

Địa điểm tiến hành công việc

  • địa chỉ hay thành phố, nơi bạn sẽ thường xuyên làm việc
  • có thể nêu nhiều địa điểm ở đây (kể cả tòan bộ CH Séc) – chú ý : chủ lao động có thể muốn bạn đến làm việc ở bất cứ địa điểm nào trong số đã nêu ra.
  1. Trong bản hợp đồng lao động có thể bao gồm cả :

Thời gian thử việc

  • giai đoạn đầu tiên từ khi xuất hiện mối quan hệ lao động, trong thời kỳ này, bạn cũng như chủ lao động có thể hủy bỏ ngay tức khắc hợp đồng đã ký kết mà không cần nêu lý do (đây không phải là trách nhiệm nhưng mà chỉ là thói quen)
  • được phép kéo dài lâu nhất 3 tháng, nhưng cũng có thể ngắn hơn (với các vị trí lãnh đạo thì nhiều nhất là 6 tháng)
  • phải được thỏa thuận bằng văn bản chậm nhất vào ngày bắt đầu đi làm
  • chủ lao động không có quyền đòi nó ngược thời gian và cũng không có quyền kéo dài thêm nó (được kéo dài thêm thay thế cho những ngày nghỉ ốm, nghỉ phép)

Lương

  • trong hợp đồng ghi rõ bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền cho một giờ công làm việc hoặc cho một tháng làm việc = lương thô (từ lương này sẽ trừ đi các khỏan nộp nghĩa vụ theo luật qui định – bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế )
  • trong hợp đồng có thể nêu ra một khỏan hay nhiều khỏan (lương cơ bản, tiền thưởng, đánh giá cá nhân hoặc các khỏan khấu trừ đi từ lương)
  • thường ghi thời hạn (ngày) trả lương (ngày mà chậm nhất đến thời điểm đó chủ lao động phải trả lương cho bạn) và phương pháp trả (tiền mặt hay chuyển vào tài khỏan cho bạn)
  • nếu lương của bạn đã được ghi trong hợp đồng, chủ lao động chỉ được quyền thay đổi nó với sự đồng ý của bạn
  • trường hợp lương được nêu ra trong một văn bản độc lập – bảng tính lương, chủ lao động có quyền thay đổi nó mà không cần có sự đồng ý của bạn

Nghỉ phép

  • trong hợp đồng có thể nêu rõ số ngày hay số tuần được nghỉ phép
  • bạn có quyền được nghỉ phép ít nhất là 4 tuần hoặc 20 ngày trong một năm, chủ lao động có thể cho bạn nghỉ phép nhiều hơn thế
  • bạn phải tìm hiểu để biết các qui tắc , làm thế nào và gặp ai để xin nghỉ phép, bạn có thể xin nghỉ phép một lần nhiều nhất là mấy ngày và vào thời gian nào
  • số lượng ngày nghỉ phép cho năm đã làm việc (nếu bạn mới bắt đầu làm việc từ giữa năm, thời gian được nghỉ phép sẽ ít hơn)

Thời gian làm việc

  • trong hợp đồng ghi rõ bạn sẽ làm việc bao nhiêu giờ trong 1 tuần (nhiều nhất là 40 giờ /1tuần)
  • tiếp nữa là có thể nêu ra, rằng bạn sẽ có lịch làm việc thường xuyên như vậy hay không thường xuyên, làm theo ca kíp, làm với thời gian khởi đầu xê dịch hay không vv....
  • với những lý do nghiêm trọng từ sản xuất, hoạt động, chủ lao động có quyền ra lệnh cho bạn làm việc thêm giờ, nhiều nhất là 8 giờ /1tuần và nhiều nhất là 150 giờ /1 năm (cũng có thể là nhiều giờ hơn thế nếu bạn đồng ý). Nếu chủ lao động, khi đưa ra mức lương, đã tính đến việc làm thêm giờ này, bạn sẽ không được nhận các khỏan phụ cấp trả cho những giờ làm thêm này (nếu không thì bạ sẽ nhận được phụ cấp hoặc được nghỉ bù)

Thời gian tồn tại quan hệ lao động

  • trong hợp đồng có thể được ghi điều, rằng đây là hợp đồng có thời hạn hay vô thời hạn
  • tiếp nữa là có thể được ghi, rằng bằng biện pháp nào để có thể chấm dứt quan hệ lao động đã ký kết

Trong trường hợp có bất cứ vấn đề mắc mớ gì với công việc, bạn hãy tìm đến phòng thanh tra lao động – hãy truy cập vào trang web: www.suip.cz

 

November 2018 »
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    


Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie.
Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.