Kонсультирование по социальным вопросам

Возникновение и окончание трудовых отношений

КАК ВОЗНИКАЮТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?

  • трудовые отношения чаще всего возникают на основе трудового договора
  • трудовой договор всегда заключается в письменном виде, один экземпляр принадлежит Вам как работнику (если трудовой договор не заключен в письменном виде, работодатель нарушает закон и ему грозит штраф)
  • работодатель не имеет права менять заключенный и подписанный трудовой договор без Вашего согласия
  • при любых изменениях или дополнениях в трудовом договоре, работодатель должен создать письменное приложение (если Вы согласны с изменениями,  подпишете его)
  • Ваши права и обязанности указаны в трудовом договоре или других документах работодателя
  • все права и обязанности работника и работодателя можно найти в Трудовом кодексе

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ ОТОБРАЖЕНО В РАБОЧЕМ КОНТРАКТЕ?

1) В трудовом договоре должны быть:

Дата начала работы

  • дата -- день, с которого начинаются трудовые отношения
  • это может быть любой день, не обязательно рабочий
  • если Вы не приступите к работе в указанный в контракте день, работодатель может аннулировать рабочий контракт

Вид трудовой деятельности

  • профессия или конкретное описание работы, которую Вы обязываетесь выполнять для работодателя
  • будет лучше, если вид трудовой деятельности будет описан в договоре подробно (слишком общее описание работы позволяет работодателю назначить Вас на любую работу)
  • частью трудового договора можеть быть перечень рабочих обязанностей, в нем описаны рабочие задачи для Вашей профессии

Место выполнения работы

  • адрес места работы, где Вы будете регулярно работать
  • может быть указано несколько адресов места работы (вся Чешская республика) – внимание, работодатель может потребовать от Вас, чтобы Вы работали в любом из этих мест

2) В трудовом договоре могут быть указаны:

Испытательный срок

  • период поступления на работу, в течение которого Вы или работодатель можете расторгнуть трудовой договор без указания причин (необязательный, но часто встречающийся пункт в рабочих контрактах)
  • испытательный срок длится не более трех месяцев, но может быть и короче (для руководящих должностей такой срок может доходить до полугода)
  • испытательный срок должен быть обозначен в контракте письменно, не позже первого дня от начала работы
  • работодатель не имеет права назначить испытательный срок задним числом, а также продлевать его (срок удлиняется если работник болел или брал отпуск)

Оплата труда

  • в Вашем трудовом договоре указано, сколько денег Вы получаете за час работы или за месяц – брутто-зарплата (из этой зарплаты вычитаются социальная и медицинская страховки, налог)
  • в договоре может быть указана одна сумма или несколько сумм (основная зарплата, премии, премии на основе деловых качеств или удержания)
  • обычно указывается срок (день, до которого работодатель выплачивает вам зарплату) и способы выплаты зарплаты (наличными или перечисением на банковский счет)
  • если размер зарплаты указан в Вашем договоре, работодатель не может изменить эту сумму без Вашего согласия
  • если размер зарплаты указан в отдельном документе – тарифном извещении, работодатель может менять сумму без Вашего согласия

Отпуск

  • в договоре длительность отпуска указывается количеством дней или недель
  • Вы имеете право минимально на 4 недели/20 дней отпуска в год, работодатель может дать Вам больше отпускных дней
  • Вы должны ознакомиться с правилами ухода в отпуск, как и у кого оформить отпуск, какое количество дней Вы можете взять за один раз и в какое время
  • количество дней отпуска рассчитывается с учетом целиком отработанного года (если Вы начнете работать не с начала года, размер Вашего отпуска сокращается)

Время работы

  • в договоре указывается, сколько часов в неделю Вы будете работать (не больше 40 часов в неделю)
  • далее, в договоре указывается если у Вас нормированный или ненормированный рабочий день, сменный график или работа со смещенным графиком и т.п.
  • работодатель может по серьезным производственным причинам обязать Вас работать сверхурочно, максимально 8 часов в неделю и максимально 150 часов за год (сверхурочное время может быть и больше если Вы с этим согласитесь). Если работодатель договорился с вами о зарплате уже с учетом сверхурочной работы, прибавку за сверхурочную работу Вы не получаете (в противном случае Вы получаете прибавку к зарплате или отгул)

Продолжительность рабочих отношений

  • в договоре может быть указано, если договор срочный или заключен на неопределенное время
  • также указывается, каким образом можно окончить трудовой договор

 

Если у вас возникли проблемы с трудоустройством, обратитесь в региональную инспекцию труда (контакты по адресу www.suip.cz)

 

Июль 2019 »
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        


Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie.
Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.