Kонсультирование по социальным вопросам

Возникновение и окончание трудовых отношений

КАК ВОЗНИКАЮТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?

  • трудовые отношения чаще всего возникают на основе трудового договора
  • трудовой договор всегда заключается в письменном виде, один экземпляр принадлежит Вам как работнику (если трудовой договор не заключен в письменном виде, работодатель нарушает закон и ему грозит штраф)
  • работодатель не имеет права менять заключенный и подписанный трудовой договор без Вашего согласия
  • при любых изменениях или дополнениях в трудовом договоре, работодатель должен создать письменное приложение (если Вы согласны с изменениями,  подпишете его)
  • Ваши права и обязанности указаны в трудовом договоре или других документах работодателя
  • все права и обязанности работника и работодателя можно найти в Трудовом кодексе

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ ОТОБРАЖЕНО В РАБОЧЕМ КОНТРАКТЕ?

1) В трудовом договоре должны быть:

Дата начала работы

  • дата -- день, с которого начинаются трудовые отношения
  • это может быть любой день, не обязательно рабочий
  • если Вы не приступите к работе в указанный в контракте день, работодатель может аннулировать рабочий контракт

Вид трудовой деятельности

  • профессия или конкретное описание работы, которую Вы обязываетесь выполнять для работодателя
  • будет лучше, если вид трудовой деятельности будет описан в договоре подробно (слишком общее описание работы позволяет работодателю назначить Вас на любую работу)
  • частью трудового договора можеть быть перечень рабочих обязанностей, в нем описаны рабочие задачи для Вашей профессии

Место выполнения работы

  • адрес места работы, где Вы будете регулярно работать
  • может быть указано несколько адресов места работы (вся Чешская республика) – внимание, работодатель может потребовать от Вас, чтобы Вы работали в любом из этих мест

2) В трудовом договоре могут быть указаны:

Испытательный срок

  • период поступления на работу, в течение которого Вы или работодатель можете расторгнуть трудовой договор без указания причин (необязательный, но часто встречающийся пункт в рабочих контрактах)
  • испытательный срок длится не более трех месяцев, но может быть и короче (для руководящих должностей такой срок может доходить до полугода)
  • испытательный срок должен быть обозначен в контракте письменно, не позже первого дня от начала работы
  • работодатель не имеет права назначить испытательный срок задним числом, а также продлевать его (срок удлиняется если работник болел или брал отпуск)

Оплата труда

  • в Вашем трудовом договоре указано, сколько денег Вы получаете за час работы или за месяц – брутто-зарплата (из этой зарплаты вычитаются социальная и медицинская страховки, налог)
  • в договоре может быть указана одна сумма или несколько сумм (основная зарплата, премии, премии на основе деловых качеств или удержания)
  • обычно указывается срок (день, до которого работодатель выплачивает вам зарплату) и способы выплаты зарплаты (наличными или перечисением на банковский счет)
  • если размер зарплаты указан в Вашем договоре, работодатель не может изменить эту сумму без Вашего согласия
  • если размер зарплаты указан в отдельном документе – тарифном извещении, работодатель может менять сумму без Вашего согласия

Отпуск

  • в договоре длительность отпуска указывается количеством дней или недель
  • Вы имеете право минимально на 4 недели/20 дней отпуска в год, работодатель может дать Вам больше отпускных дней
  • Вы должны ознакомиться с правилами ухода в отпуск, как и у кого оформить отпуск, какое количество дней Вы можете взять за один раз и в какое время
  • количество дней отпуска рассчитывается с учетом целиком отработанного года (если Вы начнете работать не с начала года, размер Вашего отпуска сокращается)

Время работы

  • в договоре указывается, сколько часов в неделю Вы будете работать (не больше 40 часов в неделю)
  • далее, в договоре указывается если у Вас нормированный или ненормированный рабочий день, сменный график или работа со смещенным графиком и т.п.
  • работодатель может по серьезным производственным причинам обязать Вас работать сверхурочно, максимально 8 часов в неделю и максимально 150 часов за год (сверхурочное время может быть и больше если Вы с этим согласитесь). Если работодатель договорился с вами о зарплате уже с учетом сверхурочной работы, прибавку за сверхурочную работу Вы не получаете (в противном случае Вы получаете прибавку к зарплате или отгул)

Продолжительность рабочих отношений

  • в договоре может быть указано, если договор срочный или заключен на неопределенное время
  • также указывается, каким образом можно окончить трудовой договор

Агентство по трудоустройству - договор с агентством / назначением

Это зависит от того, как ваш трудовой договор определяет продолжительность трудовых отношений. Агентство может расторгнуть ваш трудовой договор, если трудовой договор заключен «на время уступки пользователю». (Если компания «пользователь» больше не может назначать работу сотрудникам агентства.)

Если вы не до конца понимаете условия прекращения трудового договора, проконсультируйтесь перед подписанием соглашения! (Например, с помощью непродуманной подписи вы можете согласиться с тем, что вы не получите оплату за правильно проработанные дни, что агентство не имеет перед вами никаких обязательств…)

Окончание трудовых отношений  ----------------------   Потеря работы

Сентябрь 2020 »
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        


Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie.
Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.