Kонсультирование по социальным вопросам

Трудовые отношения

Какие виды контрактов и соглашений существуют?

1. Трудовой контракт
2. Договор на выполнение работ („DPP“)
3. Договор о трудовой деятельности („DPČ “)

4. Договор подряда („Smlouva o dílo“)
Чем он отличается от трудового контракта?

Трудовые отношения

  • это юридически оформленные и регулируемые Трудовым кодексом трудовые отношения между работником и работодателем
  • трудовой контракт (см. ниже) создает трудовые отношения, которые начинаются со дня поступления на работу
  • после начала рабочих отношений вы и ваш работодатель имеете право на испытательный срок; испытательный срок обычно длится 3 месяца (до 6 месяцев для руководящих работников). В этот период вы и ваш работодатель можете прекратить трудовые отношения без объяснения причин
  • уведомление о прекращении трудовых отношений в течение испытательного срока дожно быть подано в письменной форме

Как отличить срочный трудовой договор и договор на неопределенный срок?

  • в контракте не указывается дата окончания или продолжительность действия соглашения, если трудовые отношения заключаются на неопределенный срок
  • большинство работодателей сначала заключают срочный трудовой договор
    - в рабочем контракте указана дата окончания работы или определенный период его действия
    - с одним и тем же работодателем вы можете работать определенный срок без перерывов не более трех лет, а работодатель может продлить такой контракт не более двух раз. Это положение не распространяется на пенсионеров, сезонных рабочих и работу, полученную через кадровое агентство
    - после трех лет работы на определенный срок вы можете прекратить работу, а через шесть месяцев заключить трудовой договор у того же работодателя еще на три года
    - если вы исчерпали свой лимит работы на определенный срок (два раза по три года), а работодатель хочет продолжить с вами сотрудничество, ваши трудовые отношения автоматически становятся трудовыми отношениями на неопределенный срок
  • у иностранцев трудовые отношения ограничены сроком действия их разрешения на пребывание на территории Чешской республики

 

1. Трудовой контракт

  • трудовой контракт должен быть заключен в письменной форме, работодатель и работник получают оригиналы контракта
  • трудовой контракт должен содержать:
    - вид работы, которую Вы будете выполнять
    - место или места, где Вы будете выполнять эту работу
    - дата начала работы
     
  • Вы можете расторгнуть трудовой контракт, не приступив к работе

Трудовой договор с кадровым агентством

Внимание, с 1.07.2017 агентства снова могут предоставлять нанимателям иностранцев из третьих стран. Это касается иностранцев, которые имеют трудовую карту, синие карты или разрешение к работе.

  • работодателем является агентство, которое может временно устроить вас на работу к другому работодателю (пользователю)
  • кадровое агентство должно иметь действующее разрешение на оказание посреднических услуг по поиску и подбору работы (агентство должно находиться в списке кадровых агентств. Смотри: portal.mpsv.cz)
  • если агентство найдет  вам работу, вы должны заключить с ними три письменных договора:

(1)   трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности как сотрудника агентства

(2)   соглашение о Вашем временном назначении к другому пользователю

(3)   письменную инструкцию, в которой Вы как сотрудник агентства соглашаетесь выполнять работу в соответствии с указаниями пользователя (в договоре должно быть  указано на кого, где и как долго Вы будете работать, какими будут условия Вашего труда  и Ваше вознаграждение, кто будет назначать Вам задания и контролировать их выполнение, условия окончания работы)

  • с агентством Вы можете заключть трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, ни в коем случае не соглашение о выполнении работы
  • трудовые отношения с кадровым агентством часто заключаются на определенный срок, который агентство может продлевать без ограничений
  • агентство не может послать Вас к тому же самому работодателю на период дольше 12 месяцев, если только об этом Вы не попросите сами
  • агентство и работодатель должны предоставить Вам такие же условия труда, которые имеют остальные работники на тех же рабочих местах
  • агентство несет ответственность за убытки, которые возникнут у Вас во время работы

Соглашения о работе вне рамок трудовых отношений

2. Договор на выполнение работ („DPP“)

  • заключается на проведение работы не более 300 часов в течение одного календарного года у одного работодателя
  • такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и должно включать:
    - вид работы, который Вы будете выполнять
    - определенный или неопределенный период, на который заключается договор
    - почасовая оплата за Вашу работу (сумма за час работы не может быть меньше 79,80 чешских крон—это минимальная зарплата в Чешской республике в 1.1.2019); верхней границы оплаты за час работы не существует
  • Вы должны получить один оригинал договора на выполнение работ
  • из суммы, которую Вы получаете работодатель отводит 15 % налогов
  • если Вы получаете меньше 10 000 чешских крон в месяц, работодатель не платит за Вас социальную и медицинскую страховки
  • если Вы будете получать сумму больше 10 000 чешских крон в месяц, работодатель обязан зарегистрировать Вас к участию в медицинском и социальном страховании
  • Вы не имеете право на отпуск, прибавки за сверхурочную работу, добавки за ночную работу или работу в праздники, компенсацию за уход с работы
  • Вы имеете право на компенсацию убытков, которые возникнут в результате работы
  • Вы несете ответственность за убытки, которые вы причините работодателю во время работы
  • договор на выполнение работ (“DPP”) заканчивается, когда:
    - Вы выполните задачу
    - отработаете все количество часов согласно договору
    - отработаете 300 часов за календарный год у одного работодателя
    - письменно уведомите, своего работодателя, что хотите расторгнуть договор

3. Договор о трудовой деятельности („DPČ “)

  • заключается для выполнения работы, на которую уходит примерно 20 часов в неделю в течение месяца
  • договор о трудовой деятельности должен быть заключен в письменной форме и содержать следующее:
    - вид работы, которую Вы будете выполнять
    - определенный или неопределенный период, на который заключается договор
    - оплата Вашего труда

С 1.1. В 2019 году работодатель авансирует платежи по медицинскому и социальному страхованию с выплат в размере более 3 000 чешских крон, и, таким образом, период выхода на пенсию учитывается при выходе на пенсию. Если ваша ежемесячная плата составляет менее 3 000 крон и вы не застрахованы государством, вы должны оплачивать медицинскую страховку как «лицо без налогооблагаемого дохода».

  • ваше рабочее время не должно превышать 12 часов в день
  • у вас нет автоматического права на отпуск, но вы можете договориться об этом и внести это в договор
  • вы не имеете право на прибавки за сверхурочную работу, добавки за ночную работу или работу в праздники, перерыв в работе, компенсацию за уход с работы
  • в договоре сумма оплаты указывается помесячно или почасово; оплата за час работы не может быть меньше 79,80 чешских крон (минимальная зарплата в Чешской республике ot 1. 1. 2019)
  • вы имееете право на получение зарплаты во время болезней, во время праздников, также за убытки, которые могли возникнуть во время работы
  • вы несете ответственность за убытки, которые вы причините работодателю во время работы
  • такой договор обычно заключается на определенный срок
  • договор о трудовой деятельности заканчивается когда:
    - работодатель или работник оканчивают договор о трудовой деятельности письменно с 15 дневным сроком для уведомления
    - закончится период, на который был заключен договор

Что такое договор подряда („Smlouva o dílo“)? Чем он отличается от трудового контракта?

- договор подряда регулируется Торговым, а не Трудовым кодексом

  • договор подряда не является трудовым договором
  • договор подряда может заключить рядовой гражданин и предприниматель с бизнесом или без бизнеса
  • договор подряда заключается для производства или создания продукта, на его монтаж, обслуживание, ремонт или обработку
  • это договор между заказчиком (лицо, которое заказывает работу) и подрядчиком (лицом, которое выполняет работу)
  • договор должен быть заключен в письменном виде (в договоре  должен быть указан вид работы, сроки ее выполнения и цена или способ, как будет подсчитана цена)
  • если вы являетесь предпринимателем (предприниматель в малом бизнесе, предприниматель без бизнеса, земледелец, предприниматель-деятель искуства, эксперт и т.д.), социальное и медицинское страхование Вы платите сами
  • оплату за работу Вы получите на основе фактуры с идентификационным числом-классификатором (если у вас нет предпринимательской лицензии, вы должны получить в финансовом управлении т.н. идентификационный номер налогоплательщика (DIČ), который потом укажете в фактуре) или на основе цены, которая оговорена в контракте
  • если даже вы передадите работу другой особе, по контракту вы являетесь ответсвенной особой за работу по подряду

 

Июль 2019 »
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        


Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie.
Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.