Vznik a ukončení pracovního poměru

Sociální poradenství

pracovní poměr nejčastěji vzniká na základě pracovní smlouvy
pracovní smlouva musí být vždy písemná, jeden výtisk je vždy pro vás jako zaměstnance (pokud není pracovní smlouva uzavřena písemně, zaměstnavatel porušuje zákon a hrozí mu pokuta)
zaměstnavatel nesmí bez vašeho souhlasu měnit podepsanou pracovní smlouvu
při každé změně nebo doplnění pracovní smlouvy musí zaměstnavatel vytvořit písemný dodatek (pokud se změnou souhlasíte, dodatek podepíšete)
vaše práva a povinnosti jsou napsané v pracovní smlouvě nebo dalších dokumentech zaměstnavatele
veškerá práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů najdete v Zákoníku práce

Den nástupu do práce

datum – od tohoto dne vzniká pracovní poměr
může jít o jakýkoli den, nemusí to být jen pracovní den
pokud v den nástupu do práce nepřijdete, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit

Druh práce

profese nebo konkrétně popsaná práce, kterou se zavazujete pro zaměstnavatele vykonávat
je lepší, pokud máte druh práce popsán ve smlouvě detailněji (příliš obecný druh práce dovoluje zaměstnavateli přidělit vám jakoukoli práci)
součástí pracovní smlouvy může být pracovní náplň - zde jsou popsány pracovní úkoly pro vaši profesi

Místo výkonu práce

adresa nebo město, kde budete pravidelně pracovat
může zde být i více míst (i celá ČR) – pozor, zaměstnavatel po vás může chtít, abyste pracoval v kterémkoliv z těchto míst

Zkušební doba

doba na začátku pracovního poměru, během které můžete vy i zaměstnavatel pracovní poměr ihned ukončit i bez udání důvodu (není povinná, ale je obvyklá)
může být max. 3 měsíce, ale i kratší (u vedoucích pracovníků max. 6 měsíců)
musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce
zaměstnavatel ji nesmí zpětně požadovat ani prodlužovat (prodlouží se ale např. o dny nemoci, dovolené)Mzda

ve smlouvě máte napsáno, kolik peněz dostanete za 1 hodinu práce nebo za 1 měsíc = hrubá mzda (z této mzdy se ještě odečítá sociální a zdravotní pojištění, daň podle zákona)
ve smlouvě může být napsána 1 částka nebo více částek (základní mzda, odměny, osobní ohodnocení nebo srážky ze mzdy)
bývá uveden výplatní termín (den, do kdy vám zaměstnavatel musí vyplatit mzdu) a způsob výplaty (hotově nebo na bankovní účet)
pokud máte mzdu napsanou v pracovní smlouvě, zaměstnavatel ji může měnit jen s vaším souhlasem
pokud je mzda popsána v samostatném dokumentu – mzdovém výměru, zaměstnavatel ji může měnit i bez vašeho souhlasu

Dovolená

ve smlouvě může být uvedena jako počet dnů nebo týdnů
máte nárok min. na 4 týdny/20 dnů dovolené za rok, zaměstnavatel vám může dát dovolenou navíc
musíte se seznámit s pravidly, jak a koho žádat o dovolenou, kolik dní dovolené si můžete vzít najednou a ve kterou dobu
počet dní dovolené platí pro odpracovaný kalendářní rok (pokud začnete pracovatv průběhu roku, délka vaší dovolené se zkracuje)

Pracovní doba

ve smlouvě je napsáno, kolik hodin týdně budete pracovat (max. 40 hodintýdně)
dále může být uvedeno, jestli budete mít pracovní dobu pravidelnou, nepravidelnou, na směny, s posunutým začátkem apod.
zaměstnavatel vám může z vážných provozních důvodů nařídit pracovat přesčas max. 8 hodin za týden a max. 150 hodin za rok (může i více, pokud s tím budete souhlasit). Pokud vám zaměstnavatel určí mzdu už s přihlédnutím k práci přesčas, nedostanete za ni příplatky (jinak dostanete příplatky nebo náhradní volno)

Doba trvání pracovního poměru