Sociální­ poradenství

Vznik a ukončení pracovního poměru

JAK VZNIKÁ PRACOVNÍ POMĚR?

• pracovní poměr nejčastěji vzniká na základě pracovní smlouvy
• pracovní smlouva musí být vždy písemná, jeden výtisk je vždy pro vás jako zaměstnance (pokud není pracovní smlouva uzavřena písemně, zaměstnavatel porušuje zákon a hrozí mu pokuta)
• zaměstnavatel nesmí bez vašeho souhlasu měnit podepsanou pracovní smlouvu
• při každé změně nebo doplnění pracovní smlouvy musí zaměstnavatel vytvořit písemný dodatek (pokud se změnou souhlasíte, dodatek podepíšete)
• vaše práva a povinnosti jsou napsané v pracovní smlouvě nebo dalších dokumentech zaměstnavatele
• veškerá práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů najdete v Zákoníku práce

CO NAJDETE V PRACOVNÍ SMLOUVĚ?

1. V pracovní smlouvě musí být:

Den nástupu do práce

• datum – od tohoto dne vzniká pracovní poměr
• může jít o jakýkoli den, nemusí to být jen pracovní den
• pokud v den nástupu do práce nepřijdete, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit

Druh práce

• profese nebo konkrétně popsaná práce, kterou se zavazujete pro zaměstnavatele vykonávat
• je lepší, pokud máte druh práce popsán ve smlouvě detailněji (příliš obecný druh práce dovoluje zaměstnavateli přidělit vám jakoukoli práci)
• součástí pracovní smlouvy může být pracovní náplň - zde jsou popsány pracovní úkoly pro vaši profesi

Místo výkonu práce

• adresa nebo město, kde budete pravidelně pracovat
• může zde být i více míst (i celá ČR) – pozor, zaměstnavatel po vás může chtít, abyste pracoval v kterémkoliv z těchto míst

1. V pracovní smlouvě může být také:

Zkušební doba

• doba na začátku pracovního poměru, během které můžete vy i zaměstnavatel pracovní poměr ihned ukončit i bez udání důvodu (není povinná, ale je obvyklá)
• může být max. 3 měsíce, ale i kratší (u vedoucích pracovníků max. 6 měsíců)
• musí být sjednána písemně nejpozději v den nástupu do práce
• zaměstnavatel ji nesmí zpětně požadovat ani prodlužovat (prodlouží se ale např. o dny nemoci, dovolené)Mzda

• ve smlouvě máte napsáno, kolik peněz dostanete za 1 hodinu práce nebo za 1 měsíc = hrubá mzda (z této mzdy se ještě odečítá sociální a zdravotní pojištění, daň podle zákona)
• ve smlouvě může být napsána 1 částka nebo více částek (základní mzda, odměny, osobní ohodnocení nebo srážky ze mzdy)
• bývá uveden výplatní termín (den, do kdy vám zaměstnavatel musí vyplatit mzdu) a způsob výplaty (hotově nebo na bankovní účet)
• pokud máte mzdu napsanou v pracovní smlouvě, zaměstnavatel ji může měnit jen s vaším souhlasem
• pokud je mzda popsána v samostatném dokumentu – mzdovém výměru, zaměstnavatel ji může měnit i bez vašeho souhlasu

Dovolená

• ve smlouvě může být uvedena jako počet dnů nebo týdnů
• máte nárok min. na 4 týdny/20 dnů dovolené za rok, zaměstnavatel vám může dát dovolenou navíc
• musíte se seznámit s pravidly, jak a koho žádat o dovolenou, kolik dní dovolené si můžete vzít najednou a ve kterou dobu
• počet dní dovolené platí pro odpracovaný kalendářní rok (pokud začnete pracovatv průběhu roku, délka vaší dovolené se zkracuje)

Pracovní doba

• ve smlouvě je napsáno, kolik hodin týdně budete pracovat (max. 40 hodintýdně)
• dále může být uvedeno, jestli budete mít pracovní dobu pravidelnou, nepravidelnou, na směny, s posunutým začátkem apod.
• zaměstnavatel vám může z vážných provozních důvodů nařídit pracovat přesčas max. 8 hodin za týden a max. 150 hodin za rok (může i více, pokud s tím budete souhlasit). Pokud vám zaměstnavatel určí mzdu už s přihlédnutím k práci přesčas, nedostanete za ni příplatky (jinak dostanete příplatky nebo náhradní volno)

Doba trvání pracovního poměru

• ve smlouvě může být napsáno, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou, nebo neurčitou
• dále může být uvedeno, jakým způsobem lze pracovní poměr ukončit

Agentura práce - smlouva s agenturou/přidělení

Záleží, jak vaše pracovní smlouva definuje trvání pracovního poměru. Agentura může ukončit vaši pracovní smlouvu, jestliže je pracovní smlouva uzavřena "na dobu přidělení k uživateli". (Jestliže firma, “uživatel” už agenturním zaměstnancům nemůže přidělovat práci.) 

Pokud nerozumíte plně podmínkám, za které má být pracovní smlouva ukončena, před podpisem souhlasu/dohody se poraďte! (Neuváženým podpisem můžete např. souhlasit s tím, že nedostanete správně ani mzdu za odpracované dny, že agentura k vám nemá žádné závazky,…)

Skončení pracovního poměru  --------------------    Ztráta zaměstnání