Sociální­ poradenství

Slovníček zaměstnance

HRUBÁ MZDA

  • měsíční mzda před odečtením daně, zdravotního a sociálního pojištění
  • skládá se ze základní mzdy, příplatků a náhrady mzdy
  • výši hrubé hodinové nebo měsíční mzdy máte uvedenou v pracovní smlouvě, mzdovém výměru nebo na výplatní pásce

ČISTÁ MZDA

  • částka, kterou dostanete hotově nebo na bankovní účet
  • zaměstnavatel vám musí dát výplatní pásku (písemný doklad o mzdě)

ZÁKONNÉ PŘÍPLATKY

Jako zaměstnanec máte nárok na vyšší mzdu:

  •  za hodiny odpracované přesčas (o 25 %) –sjednáte-li mzdu už s přihlédnutím případné práce přesčas, nemáte nárok na příplatek, ale musí být dohodnuto předem, o kolik hodin práce přesčas se jedná (max. 150 hodin za rok)
  •  za práci ve svátek (o 100%) –
  •  za práci v noci nebo o víkendu (o 10%)
  •  za práci ve škodlivém prostředí

PRÁCE PŘESČAS

Mzda, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě nebo ve mzdovém výměru je za 40 hodin týdně. Vše, co odpracujete nad tyto hodiny, Vám zaměstnavatel musí zaplatit. Práci přesčas vám může zaměstnavatel nařídit maximálně v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce, a ne více než 8 hodin týdně.

Cokoliv nad tento rozsah (nad 150 hod/rok a 8 hod/týdně) je možné pouze po dohodě s vámi. V obou případech Vám ale za odpracovanou hodinu náleží Vaše hodinová mzda + minimálně 25% příplatek. Máte-li v pracovní smlouvě napsáno, že vám zaměstnavatel nebude proplácet přesčasy („mzda je sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas 150 hodin ročně“), jde o nezákonné ustanovení - nemůžete pobírat pouze základní nebo minimální mzdu bez příplatku za přesčasové hodiny.

NÁHRADA MZDY

  • částka – vypočítaná z vaší průměrné mzdy – kterou dostanete za dny, kdy nepracujete, ale máte nárok na mzdu (např. první dny pracovní neschopnosti, dovolená, svátek, návštěva lékaře, svatba, pohřeb atd.).

DAŇOVÉ ÚLEVY

  • jako zaměstnanec můžete platit nižší daň ze mzdy nebo vám po vyúčtování na konci roku část zaplacené daně vrátí

(pokud studujete, jste ve starobním nebo invalidním důchodu, jste osoba zdravotně postižená, platíte si penzijní připojištění, splácíte úroky ze stavebního úvěru, živíte děti, živíte manžela/manželku s žádnými nebo nízkými příjmy)

  • můžete žádat více slev najednou, zaměstnavateli musíte přinést doklady, které potvrzují váš nárok (slevu na dítě žádá jeden z rodičů)

BOZP (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci)

  • zaměstnavatel vám musí dát školení o tom, jak dodržovat bezpečnost při práci a chránit své zdraví
  • musí vás seznámit s riziky vaší práce, a pokud to práce vyžaduje, dát vám bezplatně ochranné pomůcky
  • jako zaměstnanec můžete odmítnout vykonat práci, která vážně ohrožuje vaše zdraví nebo život

VSTUPNÍ A VÝSTUPNÍ LÉKAŘSKÁ PROHLÍDKA

  • zaměstnavatel může chtít, abyste před uzavřením pracovní smlouvy prošel vstupní prohlídkou u lékaře (nejčastěji závodní lékař)
  • prohlídku nehradí zdravotní pojišťovny – měl by ji hradit zaměstnavatel
  • při skončení pracovního poměru projdete výstupní prohlídkou u lékaře, lékař zjistí váš aktuální stav, a zda v práci nedošlo k poškození vašeho zdraví (prohlídka je důležitá, pokud by se později zjistila nemoc z povolání)

PRACOVNÍ NESCHOPNOST (tzv. „neschopenka“)

  • situace, kdy ze zdravotních důvodů nemůžete dočasně vykonávat vaši práci
  • informujte včas svého zaměstnavatele nebo nadřízeného, že nepřijdete do práce
  • nechte si od lékaře vystavit neschopenku – potvrzení o pracovní neschopnosti – a ihned ji doručte zaměstnavateli
  • v průběhu pracovní neschopnosti poslouchejte pokyny lékaře
  • v průběhu pracovní neschopnosti k vám kdykoliv může přijít kontrola (pokud zjistí, že nedodržujete stanovený léčebný režim, může vám být náhrada mzdy nebo nemocenská snížena nebo odebrána; v prvních 14 dnech nemoci to může být i důvod pro ukončení pracovního poměru)
  • pracovní neschopnost musí ukončit lékař písemným potvrzením, které předáte zaměstnavateli

NEMOCENSKÁ

  • peníze, které dostáváte v průběhu nemoci místo mzdy (přibližně 60% mzdy)
  • první 3 dny nemoci nedostanete žádné peníze, další dny až do 14. dne vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel, od 15. dne dostáváte nemocenskou z nemocenského pojištění; max. do 380 dní
  • nárok na nemocenskou máte také, když vám skončil pracovní poměr a vy onemocníte do 7 dnů od skončení pracovního poměru

PRACOVNÍ ÚRAZ

  • jde o úraz, který se stal při výkonu práce nebo v souvislosti s ní
  • pracovní úraz musíte vždy nahlásit nadřízenému, ať už se stal vám nebo jinému zaměstnanci
  • zaměstnavatel musí písemně zaznamenat všechny nahlášené pracovní úrazy, dobře si přečtěte záznam o úrazu, především kdo je za úraz zodpovědný
  • s uznaným pracovním úrazem máte nárok na:

Náhradu ztraceného výdělku, zaplacení nutných nákladů na léčení a bolestné (stanovuje lékař)

  • to platí také pro nemoc z povolání – lékař vám zjistí nemoc, která vznikla v důsledku výkonu práce (pokud pracovní úraz nebo nemoc způsobí smrt zaměstnance, hradí zaměstnavatel náklady na pohřeb a odškodnění pozůstalých)

OŠETŘOVÁNÍ ČLENY RODINY („paragraf“)

  • náhrada mzdy za dobu, kdy musíte ošetřovat nemocného člena rodiny (platí i u péče o zdravé dítě mladší 10 let, když školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno např. z důvodu epidemie, karantény, nebo když osoba, která jinak o dítě pečuje, sama onemocněla).
  • první tři dny nedostáváte nic, od 4. dne ošetřování máte nárok na 60% vaší průměrné mzdy po dobu max. 9 kalendářních dní (pokud jste osamělý rodič pečující o dítě, máte nárok po dobu max.16 dní)
  • zaměstnavateli musíte doručit formulář potvrzený lékařem (pokud potřebujete ošetřovat dítě nebo člena rodiny déle než 9 dnů (osamělý rodič 16 dnů), máte nárok na volno v práci, ale nedostáváte za tuto dobu náhradu mzdy).

PŘÍPADY PRACOVNÍHO VOLNA

a) volno se mzdou:

  • doba vašeho ošetření u lékaře
  • účast na vaší svatbě nebo svatbě dětí
  • převoz manželky do porodnice a zpět
  • úmrtí manžela, druha nebo dítěte
  • účast na pohřbu manžela, druha, dítěte, rodiče nebo sourozence
  • doprovod přímého rodinného příslušníka k lékaři

b) volno bez mzdy:

  • účast na svatbě vašeho rodiče
  • účast při porodu
  • doprovod ostatních rodinných příslušníků k lékaři
  • stěhování (max. 2 dny)
  • hledání nového zaměstnání (max. 0,5 dne v týdnu po dobu výpovědní doby, pokud dal výpověď zaměstnavatel vám, je toto volno s náhradou mzdy)

PŘEVEDENÍ NA JINOU PRÁCI

Zaměstnavatel vás musí převést na jinou práci, pokud:

  • nemůžete práci vykonávat ze zdravotních důvodů (v důsledku nemoci z povolání, ohrožení touto nemocí nebo pracovního úrazu)
  • jste těhotná, kojící, nebo matka dítěte mladšího 9 měsíců (práce ohrožuje vaše zdraví)
  • pracujete v noci a podle lékařského posudku toho nejste schopen atd.

Zaměstnavatel vás může převést na jinou práci bez vašeho souhlasy, když:

  • porušujete pracovní kázeň
  • jste trestně stíhaný v souvislosti s výkonem zaměstnání (např. majetková trestná činnost)
  • ostatní změny práce s vámi zaměstnavatel musí dohodnout, všechny změny zaměstnavatel musí písemně uvést do pracovní smlouvy

 VYSLÁNÍ NA PRACOVNÍ CESTU

Pokud vás zaměstnavatel dočasně vyšle mimo místo výkonu práce, musí vám zaplatit cestovní náhrady:

  • stravné (pokud trvá min. 5 hodin)
  • cestovné (podle jízdenek nebo počtu km)

Pokud máte pracovní povolení od ÚP, je zde uvedeno místo výkonu práce a zaměstnavatel vás nesmí vyslat pracovat jinam

OCHRANNÁ DOBA

  • je to doba, kdy vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď, např. doba pracovní neschopnosti, těhotenství, doba mateřské a rodičovské dovolené
  • to neplatí, pokud vám skončí pracovní poměr na dobu určitou
  • ochranná doba také neplatí, pokud vám zaměstnavatel dává výpověď proto, že se firma nebo její část zruší
  • Příklad 1: Pokud dostanete výpověď a ve výpovědní době onemocníte, přestává výpovědní doba běžet a opět se bude počítat, až skončí vaše pracovní neschopnost
  • Příklad 2: Pokud dostanete výpověď v době, kdy jste těhotná, vztahuje se na vás ochranná doba a výpověď je neplatná (i pokud jste o těhotenství nevěděla).

ODSTUPNÉ

Násobek průměrné měsíční mzdy, který vám zaměstnavatel musí vyplatit, pokud ukončíte pracovní poměr dohodou z důvodu organizačních změn, nebo vám z těchto důvodů dá zaměstnavatel výpověď:

  • jeden plat, pokud jste u zaměstnavatele pracoval méně než 1 rok
  • dva platy, pokud jste u zaměstnavatele pracoval 1 – 2 roky
  • tři platy, pokud jste u zaměstnavatele pracoval více než 2 roky
  • Jestliže nemůžete dále práci vykonávat pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání a zaměstnavatel s vámi proto chce ukončit pracovní poměr, je odstupné dvanáctinásobek měsíční mzdy
  • Z odstupného se neplatí zdravotní ani sociální pojištění, pouze daň

POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ (dříve „zápočtový list“)

  • potvrzení o době trvání pracovních poměrů
  • při skončení pracovního poměru vám ho zaměstnavatel musí vydat i bez vyžádání
  • zaměstnavateli můžete dát kopii potvrzení o zaměstnání a originál si ponechat

Potvrzení o zaměstnání musí obsahovat:

  • o jaké zaměstnání se jednalo
  • od kdy do kdy trvalo
  • druh pracovního poměru
  • dosaženou kvalifikaci
  • zda pracovní poměr skončil z důvodů porušení pracovních povinností

Pro úřad práce budete potřebovat ještě údaje o výši průměrného výdělku – může být na odděleném potvrzení

 

 

Březen 2017 »
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

FacebookCentrum pro
integraci cizinců

FacebookKurzy Češtiny
pro cizince

   Výsledek obrázku pro logo youtube       


Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie.
Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.