Sociální poradenství
Sociální poradenství
Druhy pracovních smluv
1. Pracovní smlouva
2. Dohoda o provedení práce
3. Dohoda o pracovní činnosti
Pracovní poměr
- je pracovně-právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a řídí se Zákoníkem práce
- zakládá se pracovní smlouvou (viz níže) a vzniká dnem nástupu do práce
- po nástupu do práce máte vy i zaměstnavatel právo na zkušební dobu; ta je obvykle 3 měsíce od vzniku pracovního poměru (6 měsíců u vedoucích pracovníků). V této době můžete vy i zaměstnavatel bez udání důvodu ukončit pracovní poměr
- oznámení ukončení pracovního poměru ve zkušební době musí být písemné
Jak poznám pracovní poměr na dobu neurčitou a na dobu určitou?
- Pracovní poměr na dobu neurčitou máte, pokud není v pracovní smlouvě uvedena doba trvání nebo datum skončení pracovního poměru
Většina zaměstnavatelů s vámi nejprve uzavře pracovní poměr na dobu určitou:
- v pracovní smlouvě je uvedeno datum ukončení pracovního poměru nebo doba trvání pracovního poměru
- u stejného zaměstnavatele můžete pracovat na dobu určitou bez přerušení maximálně 3 roky a zaměstnavatel vám ji může maximálně 2x prodloužit to však neplatí pro důchodce, u sezónních prací a u práce přes agenturu
- po 3 letech pracovního poměru na dobu určitou můžete ukončit práci a po 6 měsících opět uzavřít pracovní poměr u stejného zaměstnavatele na další 3 roky
- pokud jste dosáhli maximální délky pracovního poměru na dobu určitou (2x3 roky) a zaměstnavatel vás chce dále zaměstnávat, mění se váš pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou
U cizinců omezuje trvání pracovního poměru doba platného povolení k pobytu v ČR
S jakými dohodami a smlouvami se můžete setkat?
Musí být uzavřena písemně a vy i zaměstnavatel dostanete jeden originál pracovní smlouvy
Pracovní smlouva musí obsahovat:
- druh práce, kterou budete vykonávat
- místo nebo místa, kde budete práci vykonávat
- den nástupu do práce
Od pracovní smlouvy můžete odstoupit, dokud nenastoupíte do zaměstnání
Pracovní smlouva s agenturou práce
POZOR! Od 1.7.2017 agentury opět mohou přidělovat zaměstnavateli cizince ze třetích zemí, kteří jsou držiteli zaměstnanecké karty, modré karty nebo povolení k zaměstnání.
- Zaměstnavatelem je agentura, která vás může dočasně přidělit na práci k jinému zaměstnavateli (uživateli)
- Agentura musí mít platné povolení ke zprostředkování práce (musí být na seznamu agentur práce: www.portal.mpsv.cz )
Pokud vás agentura přidělí k výkonu práce k uživateli, musí s vámi uzavřít 3 písemné dokumenty:
- pracovní smlouvu nebo DPČ s vámi jako zaměstnancem agentury
- dohodu o vašem dočasném přidělení k uživateli
- písemný pokyn, ve kterém jako zaměstnanec agentury souhlasíte s výkonem práce podle pokynů uživatele (musí tam být pro koho, kde a jak dlouho budete pracovat, jaké budete mít pracovní podmínky a odměnu za práci, kdo vám bude dávat úkoly a kontrolovat vaší práci, jak může být vaše práce ukončena)
- Pracovní poměr s agenturou je většinou uzavřen na dobu určitou, kterou vám může agentura bez omezení opakovat
- Ke stejnému uživateli vás nemůže agentura poslat na více než 12 měsíců bez přerušení pokud o to sám nepožádáte
- Agentura a uživatel musí zajistit, abyste pracoval za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci na podobných pozicích
- Agentura je odpovědná, pokud vám vznikne škoda při práci
Dohody o pracích mimo pracovní poměr
2. Dohoda o provedení práce (DPP)
Pro práci, kterou vykonáváte maximálně 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok
Musí být uzavřena písemně a musí obsahovat:
- druh práce, kterou budete vykonávat
- dobu, na kterou DPP uzavíráte nebo sjednání na dobu neurčitou
- hodinovou odměnu, kterou za práci dostanete (odměna na hodinu nesmí být nižší než 79,80 Kč, tj. 13 350 Kč za měsíc - minimální mzda v ČR od 1. 1. 2019); horní výše hodinové odměny není omezena
Musíte dostat jeden originál DPP
Z vaší odměny odvádí zaměstnavatel daň 15%.
Pokud je vaše odměna nižší než 10 000,- Kč, odvede za vás zaměstnavatel 15% srážkovou daň. Pokud je vaše odměna vyšší než 10 001,- Kč, potom za vás zaměstnavatel odvede 15% zálohovou daň.
Je-li vaše odměna nižší než 10 000,- Kč měsíčně, zaměstnavatel za vás neodvádí zdravotní pojištění ani sociální pojištění
Přesáhne-li vaše odměna 10 000,- Kč měsíčně, musí vás zaměstnavatel přihlásit k účasti na sociálním pojištění a veřejném zdravotním pojištění
Nemáte nárok na dovolenou, na příplatky přesčas, za noc ani za svátek, na přestávky v práci ani na odstupné
Máte nárok na náhradu škody, která vám vznikne při práci
Jste odpovědný za škodu, kterou při práci způsobíte zaměstnavateli
DPP končí když:
- splníte dohodnutý úkol
- odpracujete počet hodin podle dohody
- odpracujete 300 hodin pro 1 zaměstnavatele za kalendářní rok
- písemnou dohodou se zaměstnavatelem o tom, že chcete DPP ukončit
- Od 1.10.2015 je možné DPP i jednostranně vypovědět, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpovědní doba je 15denní a začíná běžet dnem, ve kterém byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
3. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Pro práci, kterou vykonáváte v celkovém měsíčním průměru maximálně 20 hodin týdně
DPČ musí být uzavřena písemně a musí obsahovat:
- druh práce, kterou budete vykonávat
- dobu, na kterou dohodu uzavíráte (doba určitá nebo doba neurčitá)
- odměnu, kterou za práci dostanete
Od 1.1. 2019 odvádí zaměstnavatel zálohy na zdravotní a sociální pojištění z odměny (výplaty) nad 3 000 Kč a odpracovaná doba se vám tak započítává do důchodu. Pokud odměna z dohody za měsíc nedosahuje 3 000 Kč a nejste státní pojištěnec, musíte si platit zdravotní pojištění jako "osoba bez zdanitelných příjmů".
- Vaše pracovní doba nesmí být delší než 12 hodin za den
- Nemáte automaticky nárok na dovolenou, ale ve smlouvě to může být dohodnuto
- Nemáte nárok na příplatky přesčas, za noc ani za svátek, na přestávky v práci ani na odstupné
- V DPČ musíte mít uvedenou odměnu za měsíc nebo za 1 hodinu práce; minimální odměna na hodinu nesmí být nižší než 79,80 Kč, tj. 13 350 Kč měsíčně (minimální mzda v ČR od 1. 1. 2019)
- Máte nárok na náhradu mzdy v nemoci a o svátcích za dny, které jsou pracovní, dále na náhradu škody, která vám vznikne při práci
- Jste odpovědný za škodu, kterou při práci způsobíte zaměstnavateli
- Nejčastěji je uzavřena na dobu určitou
DPČ končí když:
- zaměstnavatel nebo zaměstnanec ukončí DPČ písemně s výpovědní lhůtou 15 dní
- skončí sjednaná doba činnosti
Co je Smlouva o dílo? Jak se liší od pracovní smlouvy?
- Smlouvu o dílo upravuje Obchodní zákoník, ne Zákoník práce
- Není to pracovní smlouva
- Smlouvu o dílo můžete uzavřít jako běžný občan i jako OSVČ s živností či bez živnosti
- Smlouvu o dílo uzavíráte pro výrobu či vytvoření věci, montáž, údržbu, opravu nebo úpravu věci
- Je to smlouva mezi objednatelem (ten, kdo práci objednává) a zhotovitelem (ten, kdo ji udělá)
- Smlouva o dílo musí být písemná (musí tam být: druh práce, termín dodání a cena nebo způsob určení ceny)
- Jste-li osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ - živnostník, podnikatel bez živnosti, samostatný zemědělec, samostatně výdělečný umělec, soudní znalec a podobně), platíte si sám zdravotní a sociální pojištění
- Odměnu za dílo dostanete na základě vámi vystavené faktury s IČ (pokud nemáte živnostenský list, musíte si na finančním úřadě zařídit DIČ – daňové identifikační číslo, které uvedete ve faktuře) anebo pouze na základě sjednané ceny ve smlouvě
- I když práci zadáte jiné osobě, podle smlouvy jste stále odpovědný za odvedení sjednané práce