Aktuality

EPIDEMIE A PRÁCE

Pracovní práva a povinnosti.

Kmenový X agenturní zaměstnanec, karanténa, péče o dítě a další.


KMENOVÝ ZAMĚSTNANEC X AGENTURNÍ ZAMĚSTNANEC


PRACOVNÍ SMLOUVA / ZAMĚSTNÁNÍ „NAPŘÍMO“ / KMENOVÝ ZAMĚSTNANEC

  • Máte vy osobně nařízenou karanténu lékařem, máte pracovní neschopnost, neschopenku? Nebo máte „Oznámení o nařízení karantény“ z Hygienické stanice?

⇒ Nechodíte do práce a náleží vám náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci/karantény a pak nemocenské dávky.

 

  • Máte Žádost o ošetřovné při péči o dítě vystavené lékařem nebo školou?

⇒ Nechodíte do práce a náleží vám ošetřovné.

 

To jsou překážky na straně zaměstnance. 

 

Cítíte-li se zdráv/a, zaměstnavatel může: 

  • nařídit práci z domova a zaplatit mzdu, jako byste chodil/a do práce 

NEBO 

  • nařídit dovolenou a zaplatit náhradu mzdy 
  • nepřidělovat práci a poslat zaměstnance dočasně domů, musí mu ale zaplatit náhradu mzdy ve výši nejméně 60% průměrného výdělku 
  • využít tzv. „částečnou nezaměstnanost“ a zaplatit náhradu mzdy ve výši min. 60% průměrného výdělku.

To jsou překážky na straně zaměstnavatele

Není tedy možné, aby zaměstnavatel ukončil váš pracovní poměr ústně, vydal pokyn k odchodu z práce bez náhrady, atp. 

VÍCE INFO zde: PRACOVNĚPRÁVNÍ DESATERO BOJE S KORONAVIREM

Česky - Koronavirus a pracovněprávní souvislosti

English - Coronavirus and labour law context

Deutsch - Das Coronavirus und arbeitsrechtliche Zusammenhänge

по русски​ -  Коронавирус и связь с трудовыми отношениями​

Українська​ - Коронавірус і зв'язок з трудовими відносинами​

-----------------------------------------

!!!!      Zaměstnavatel může žádat o vyplacení nákladů, které mu vznikly při náhradách mzdy Úřad práce!   "Program ANTIVIRUS"

(RU) Антивирус – поддержка занятости

(UA) Антивірус - підтримка зайнятості 

(DE) Antivirus - Beschäftigungsförderung

(EN) Antivirus - support for employment

 

AGENTURA PRÁCE / SMLOUVA S AGENTUROU / PŘIDĚLENÍ

Záleží, jak vaše pracovní smlouva definuje trvání pracovního poměru. Agentura může ukončit vaši pracovní smlouvu, jestliže je pracovní smlouva uzavřena "na dobu přidělení k uživateli". (Jestliže firma, “uživatel” už agenturním zaměstnancům nemůže přidělovat práci.) 

Pokud nerozumíte plně podmínkám, za které má být pracovní smlouva ukončena, před podpisem souhlasu/dohody se poraďte! (Neuváženým podpisem můžete např. souhlasit s tím, že nedostanete správně ani mzdu za odpracované dny, že agentura k vám nemá žádné závazky,…)


Potřebujete poradit?

Pro upřesnění volejte prosím poradny CIC: 222 360 452, 702 150 630, 481 120 049 nebo pište na info(a)cicpraha.org

Duben 2020 »
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

Facebook    


Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie.
Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.